Si realizza a Milano, nei Municipi 3, 4, 5, 6 e 9, aree con alta presenza di giovani NEET e un forte potenziale culturale. Il progetto si rivolge in particolare ai NEET “disillusi” e “yo-yo”, giovani che dopo esperienze fallite o precarie hanno perso fiducia nel futuro. L’intento è “rianimare il possibile”: restituire motivazione, desiderio e competenze spendibili. Le strategie di intercettazione si fondano su prossimità, peer mentoring e comunicazione partecipata. I partner agiscono nei propri spazi (cascine, cinema, coworking, luoghi culturali) per incontrare i giovani nei contesti di vita, attivarli con eventi e laboratori, mentre AFOL Metropolitana assicura presa in carico, orientamento e coaching individuale. Kantar supporta la profilazione e la valutazione di impatto attraverso il modello MADEI. La fase di riattivazione prevede percorsi esperienziali nei luoghi dei partner, basati su formazione “learning by doing”, bilanci attitudinali e tirocini retribuiti. I giovani sperimentano attività in ambiti come comunicazione, audiovisivo, agricoltura urbana, arte digitale, ristorazione sostenibile e cittadinanza attiva, accompagnati da tutor e peer mentor. AYCN costruisce un modello integrato pubblico–privato che unisce servizi al lavoro e realtà culturali per generare un ecosistema di opportunità inclusive e sostenibili.
BE PART – Capofila Progetto
– Crea Mondi Digitali, Urban phygital lab: sviluppo competenze XR per interventi urbani. Video, gaming, realtà aumentata, street art digitale. Si parte da un’idea, si arriva a un’opera
vera che entra nel MAUA, il museo di arte urbana aumentata. Niente teoria astratta: si gira,si disegna, si anima. Tu fai, la città guarda.
– Workshop Makers / Le tue idee Lab: service design, prototipazione in campo culturale e in San Paolino 2. Un percorso per trasformare passioni e talenti in laboratori artistici da proporre a scuole, bambini, famiglie e comunità.
NUOVO ARMENIA
– Organizzazione di un festival cinematografico: percorso per partecipare alla programmazione cinematografica, ideare rassegne, eventi e attività culturali con il quartiere, affiancati da esperti, docenti e professionisti.
– Produzione video e storytelling audiovisivo: percorso pratico orientato. all’apprendimento delle tecniche di ripresa e di montaggio video, lavorando direttamente sul campo durante eventi, laboratori e momenti di vita dello spazio.
CASCINA BIBLIOTECA
– Sound Lab, Dj e sperimentazione musicale: metti le mani sulla musica: mixa, crea, prova strumenti e scopri il mondo del DJing e della produzione sonora.
– BE U, Lab estetica e make up: uno spazio creativo per imparare tecniche di make up estetico e artistico, cura di sé e valorizzazione dell’immagine.
– Community Makers/Officina delle esperienze: percorso su eventi culturali e sportivi, service audio, cura dei beni comuni, ciclomeccanica, attività outdoor e potenziamento delle soft skills in contesti comunitari. Si organizzano eventi, si fa service audio, si cura un bene comune, si ripara una bici, si lavora outdoor. Un laboratorio per chi non vuole stare seduto e preferisce capire i mestieri facendoli.
I-CREA
– Incontri peer to peer: uno o due incontri di 2 h ciascuno peer to peer per ogni area di riferimento I-Crea Academy: Wellness/Food/Fashion/Sound/Video/Foto/Visual design/Web design. Se un’area fosse di maggiore interesse e un’altra meno, si può implementare il numero di incontri a favore dell’area più richiesta. Gli allievi o ex allievi della scuola presentano la propria esperienza in maniera molto orizzontale utilizzando esperienze di stage o project work a loro scelta.
– Corso di 40h con certificazione competenza area Wellness (+3h per la certificazione): il corso ha l’intento di formare su una specifica competenza professionale i cui contenuti riguardano la cosmetica, la comunicazione e gestione del cliente. Questa competenza potrebbe poi essere spendibile da subito presso negozio o centro benessere o. implementata con un corso annuale ifts.
– Corso di 40h con certiifcazione competenza area WEB design (+3h per la certificazione della competenza): il corso ha l’intento di formare su una specifica competenza professionale i cui contenuti riguardano la gestione di aspetti legati a siti e-commerce. Questa competenza potrebbe essere spendibile da subito per piccoli siti o anche implementata poi con un corso biennale ITS.
CASCINET
– Laboratorio esperienziale in cascina: come lavoriamo per gli eventi comunitari, in orticoltura, apicoltura e gestione di un pollaio didattico. 4 Esperti con 10 ore per visita. didattica vari settori produttivi Cascina sant’Ambrogio: Esperto Educatore outdoor (visita progetti didattici) 10 Esperto Orticoltore (visita orti e pollaio didattico) 10 Esperto Educatore outdoor (visita progetti didattici) 10 Esperto Arboricoltore (visita Food Forest ) 10 coordinatore attività laboratori ( organizzatore, programmazione esperti e tutor).
– Cura del verde e orticoltura, corso pratico di formazione: formazione cura del verde e dell’orto: gestire un orto e una food forest: piantumazioni, potature, raccolte e scelte di comunità
– Corso pedagogia nel bosco: percorso e formazione alla pedagogia outdoor, educazione in natura, gioco cooperativo, benessere e progettazione di attività educative all’aperto, con tirocinio presso l’Asilo nel Bosco. Educare i bambini all’aperto, fra alberi e gioco. Un percorso di pedagogia outdoor per chi vuole lavorare con i più piccoli senza un’aula intorno.
MAGMA
– Social Impact Crew: Racconta il Cambiamento 4 edizioni di laboratori di Comunicazione e Graphic design. Si scrive, si impagina, si costruisce una campagna da zero. Si imparano a raccontare valori, impatto e missione con gli strumenti di chi lavora davvero nella comunicazione. Un laboratorio pratico per chi ha qualcosa da dire — e vuole imparare a dirlo bene.
– Social Impact Crew: Racconta il Cambiamento – ciclologistica so-de (tirocini e contratto) : Consegne in bici per davvero, in un’azienda di ciclologistica vera. Non solo pedalare: capire come funziona la logistica urbana sostenibile dall’interno. Per chi sta in sella e cerca un mestiere su due ruote.
AFOL
– Laboratorio riattivazione motivazionale e docostruzione narrazioni e stereotipi: uno spazio di gruppo per smontare le narrazioni che ci portiamo dietro — su di noi, sul lavoro, su quello che “si dovrebbe” fare a vent’anni. Non è un corso di motivazione: è un lavoro serio sulle storie che abbiamo già in testa.
– Bilancio attitudinale: un’analisi guidata di quello che sai fare, di quello che ti piace, di quello che ti riesce naturale.
– Coaching individuale: una persona di riferimento per il tuo percorso. Incontri regolari, uno a uno, con una coach o un coach AFOL. Non per dirti cosa fare, ma per aiutarti a capire come farlo.
– Laboratorio di orientamento al lavoro: come si scrive un CV che funziona, come si prepara un colloquio, come si legge un annuncio, come si entra in un’azienda. Accompagnamento pratico agli aspetti operativi della ricerca di lavoro.
